同（tóng）顺家政是家政服务的中介机构，负责为雇佣双方提供服务信息，提供洽谈的（de）场所，办理服务合同（tóng）的签订及合同的解除手续，调（diào）解合同（tóng）期期内的矛盾与纠纷。雇佣程序、方法、收费及相关要求如下：

一、登记：雇主持身份证（zhèng）（留复印件（jiàn））。中心发（fā）给《雇佣程序与须（xū）知（zhī）》、《用户（hù）登记号码》，登（dēng）记号码（mǎ）可使用3年。雇主必须真实填写《用户登记卡》。日后（hòu）重要服务信息发生变（biàn）化，应及时通知中心。因填（tián）写有误或重要信息（xī）变更未告知中心（xīn），产（chǎn）生不良后果雇主责任自负。

二、洽谈：雇（gù）主可在"中心"与家政服（fú）务员自（zì）由洽（qià）谈（tán）。洽谈时要真（zhēn）实介绍家庭情况如：服务内容、服务要（yào）求，居（jū）住条件及服务地址等（děng）。雇主要问清对方籍贯、年（nián）龄、文化程度（dù）、来（lái）石时间，工作经（jīng）历，换户多少等，以（yǐ）上情况可向（xiàng）"中心"咨（zī）询。工（gōng）资由双方协商自定。

三、试工（gōng）合同的签订与收（shōu）费：选好（hǎo）服务员后，凭"中心"登记号码，签订试工合同。试工合同期限三个月，合同一式三份（fèn）。签合同时，雇主（zhǔ）需交纳（nà）（年费600元，半年300元 ），押金：职员当月工资（zī）。由"中心"出具收据及押金凭证。（凭600元年费凭证可在一年之内不（bú）限次更换家政服务（wù）员（yuán））。押金收费凭证请（qǐng）雇主妥善保（bǎo）管，如押（yā）金收费（fèi）凭证丢失，押金一律不退不补。

四、续签（qiān）合同的办理（lǐ）与（yǔ）收费：合同期满，雇佣双方应（yīng）在7日（rì）之内来"中心（xīn）"续签长期合（hé）同，续（xù）签期限双方商定（dìng）。每续（xù）签一（yī）个月双方各交纳服务（wù）费（fèi）50元。

五、合同（tóng）过（guò）期的办理：合同过期来办理（lǐ）续（xù）签合同手续者看，先按第四条收费方法补交过去期（qī）费用后方（fāng）可办理续签（qiān）合同手续。新合同时间从补交当日起算。合同过期，来办理解除合同手续者，先（xiān）按（àn）照第四（sì）条（tiáo）收费方法补交过（guò）期费用后，方可办理（lǐ）解除合同手续。

六、合同纠（jiū）纷的解决：雇（gù）佣双方在执（zhí）行合同中如发生争议，应自行协（xié）商（shāng）解决，如达（dá）不成协议的也（yě）可（kě）到"中心"帮助调解（jiě）。当事人也可直接（jiē）向人民法（fǎ）院起诉。

七、合（hé）同解除的（de）办理（lǐ）：雇主对雇佣方不满意，或雇佣方对（duì）雇主不满意，或双方均（jun1）不愿（yuàn）继（jì）续履行服务（wù）合同。可到"中心"解除合同，须提前告知对方。在解（jiě）约（yuē）之（zhī）前，雇（gù）主必须清点家中重要物品，服务员要（yào）主动交出（chū）服务期间经（jīng）手的钱、物及重要的（de）票证。合同（tóng）解除后，中心不再负调（diào）解之责（zé）。解除（chú）合同时，双方结（jié）清工资，服务期限（xiàn）不（bú）足月（yuè），工资按（àn）实（shí）际发生天数计算（suàn）。解除合同时，雇主凭押（yā）金凭证领（lǐng）取押金。

八（bā）、雇主应按（àn）照有关规定，为家庭服务员办理暂住证。应遵照卫生局的规（guī）定，为家政服务员（yuán）重新进（jìn）行（háng）健（jiàn）康（kāng）检查（chá）。检查费（fèi）用如（rú）身体合（hé）格（gé）由雇（gù）主负担，如不合格由家政服务员负担。

九、雇主在用人时应尊重家政服（fú）务（wù）员的人格及劳动。有保（bǎo）护他们在服务期间人身（shēn）及财产安（ān）全的责任（rèn）。应提供安全的居住场所。不得与异（yì）性成年人同（tóng）居一（yī）室（shì）。应提供与家人基本（běn）相同的伙食（病、老、孕（yùn）、幼加餐除外）

十、雇主应按月、按时付（fù）给家政服务（wù）员工（gōng）资（zī），不得以任何（hé）理（lǐ）由（yóu）拖欠。并在（zài）她们的工资卡上签字。应保证（zhèng）每月休息日不少于三天。保证每天正常的（de）休（xiū）息时（shí）间（jiān）。如不能保证正常休息或（huò）需（xū）增（zēng）加额外劳动，应与她们协商并增加劳动报酬。

十一、雇主不（bú）得将家政服务员转让他（tā）人服（fú）务，不得让她们从（cóng）事与合同内容（róng）不符的工作。不得擅自（zì）将她们带往外（wài）省市服务，如（rú）她们（men）同意应（yīng）到中心（xīn）办（bàn）理登（dēng）记手续。

十二、雇主遇有家政服务员突发急病或其它伤害（hài）时应采取必要措施，提倡治病救人，救死扶伤的人到主义（yì）精神。雇主应（yīng）给她们上人身保险（xiǎn）或负担（dān）在服务期间的部分医药费。

十三、雇主在工作上对家政（zhèng）服（fú）务员负有指（zhǐ）导之责，对每（měi）一入户的家政服务员，必须告（gào）知家中安全防（fáng）范要求及注意事项，重要（yào）联系（xì）电话等。对家庭生活习俗、特殊要求应（yīng）提前告（gào）知。家（jiā）中的（de）贵重（chóng）物品及财（cái）物，要妥善保管。指导工作要耐心，布置任务要（yào）明确，要勤于检查。

十四、合（hé）同未解除之前（qián），雇主不（bú）得擅自将家政服务员转让，私放回家或放（fàng）其自某（mǒu）职业（yè），如遇上述（shù）情况双方（fāng）必须到"中心"办理（lǐ）解除合同。遇（yù）极特殊情（qíng）况，雇主（zhǔ）必须让本人写下去留原（yuán）因、时间（jiān）并签名送"中心"备案。以免今后发生纠纷（fēn）。

十五、"中心"有义务进行家（jiā）访，了解双方执行合同情况。雇主应配合工（gōng）作（zuò）。如（rú）实反映家政服务员的实（shí）际工（gōng）作情况。

十六、"中心（xīn）"每年开展评（píng）比"优（yōu）秀家政服务员"活动，如（rú）雇主对（duì）所雇佣的家政服务员非常满（mǎn）意，可在每年的10月30日前由雇主写出书面（miàn）推荐（jiàn）材（cái）料，家政服务（wù）员写出工（gōng）作（zuò）总结，并交纳1寸照片2张，反映服务员工作照（zhào）片1张，送（sòng）"中（zhōng）心"参（cān）加评（píng）选。

十七、"中心"家政服务员培（péi）训基地（dì）开始培（péi）训，参加培训人员经过"中（zhōng）心"挑选（xuǎn），她们具有（yǒu）较好服（fú）务意（yì）识，有一（yī）定的服务（wù）基础，再（zài）经过"中心（xīn）"的培训，分别（bié）达到初（chū）级、中级（jí）、高（gāo）级、高级家政服务员水平。培训后等级家政服（fú）务员的分配"中心"实（shí）行预定，具体方法和收费可（kě）登（dēng）陆"中心"网站查询。